RU
English
عربي
中文
Español
Инкл. и Разн
Прозрачность и эффективность для доверия.
ИНКЛЮЗИВНОСТЬ И РАЗНООБРАЗИЕ
Компания «Абабил» осознает важность разнообразия, равенства и инклюзии во всех аспектах нашей деятельности. Мы стремимся поддерживать рабочую атмосферу, поощряющую разнообразие, продвижение равенства и формирование культуры инклюзивности. Понятие «разнообразие» охватывает диапазон индивидуальных различий, существующих между людьми. Под ним подразумеваются, среди прочего, различия по расовой и этнической принадлежности, поло-возрастным признакам, статусу трудоспособности, религиозному и социально-экономическому положению. В «Абабил» уверены – охват различных проявлений многообразия — это не только правильно, но и крайне важно для успеха компании. Представленность различных этносоциальных групп среди персонала привносит в работу разнообразие точек зрения, опыта и идей, что приводит к улучшению процесса принятия решений, внедрению инноваций и творческого подхода.
Равенство предполагает справедливое обращение со всеми людьми, независимо от их различий. Реализация этого принципа означает признание того, что некоторые люди могут сталкиваться с системными препятствиями и негативными моментами из-за их идентичности, а также принятие мер, уравнивающих правила игры для всех. Мы стремимся создать в «Абабил» культуру равенства, предоставляя всем сотрудникам равные возможности для достижения успеха и роста внутри компании. Инклюзивность подразумевает формирование рабочей обстановки, в которой каждый чувствует, что его ценят, уважают и поддерживают. Данный принцип – о воспитании чувства сопричастности у всех сотрудников, независимо от их происхождения. Мы стремимся построить в компании инклюзивную культуру, продвигая открытое общение, поощряя различные взгляды и признавая уникальный вклад каждого человека.
Для достижения наших целей разнообразия, равенства и инклюзивности в компании реализованы ряд инициатив и программ:
ПРИЕМ НА РАБОТУ
- Мы активно ищем кандидатов из различных слоев общества и следим за тем, чтобы процесс комплектования кадров был справедливым и беспристрастным.
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
- Всем сотрудникам мы предоставляем возможности для обучения и развития, в том числе тренинги по разнообразию и инклюзивности с целью продвижения культуры понимания и уважения.
РЕСУРСНЫЕ ГРУППЫ СОТРУДНИКОВ
- Мы поддерживаем и поощряем создание ресурсных групп сотрудников, например групп женщин или групп сотрудников с определенным цветом кожи для формирования безопасного и поддерживающего пространства для людей с общим опытом и идентичностью.
ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛЕЗНАЯ РАБОТА
- Мы сотрудничаем с общественными организациями для поощрения разнообразия и инклюзивности, а также поддерживаем участие сотрудников в деятельности по работе с населением.
СОВЕТ ПО ВОПРОСАМ РАЗНООБРАЗИЯ, РАВЕНСТВА И ИНКЛЮЗИВНОСТИ
- Мы инициировали создание Совета по вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности, состоящего из сотрудников разных отделов и с разным опытом работы, для консультирования по общекорпоративным инициативам и предоставления обратной связи по руководящим принципам и практике.
Мы считаем, что наше стремление к разнообразию, равенству и инклюзивности не только правильно, но и имеет решающее значение для успеха компании. Поощряя культуру инклюзивности и продвигая равенство и разнообразие, мы создаем среду, в которой может раскрыться и проявить весь свой потенциал любой сотрудник.
В «Абабил» понимают, что в стремлении к разнообразию, равенству и инклюзивности всегда есть зоны для развития. Мы сохраняем приверженность постоянному обучению, росту и совершенствованию и приветствуем обратную связь от наших сотрудников, клиентов и представителей общественности. Вместе мы сможем построить инклюзивный мир, равно учитывающий интересы всех людей.
Разнообразие, равенство и инклюзивность — это не просто высокопарные слова; это фундаментальные принципы, определяющие миссию и ценности нашей компании. Мы считаем, что реализация принципа разнообразия на практике заключается не только в соблюдении квот или мероприятий «для галочки»; речь идет о формировании культуры принятия и понимания, воздающей должное уникальным различиям, которые делают всех нас людьми.
В стремлении к равенству мы признаем, что не все стартуют с равных позиций, и мы стремимся максимально уравнять эти условия. Это, в свою очередь, предполагает признание системного неравенства и принятие активных мер по его устранению. Кроме того, это также означает, что все сотрудники имеют доступ к одинаковым возможностям, ресурсам и поддержке для достижения успеха и роста в компании.
Инклюзивность — это формирование чувства принадлежности и общности для всех сотрудников, независимо от их происхождения или идентичности. Речь идет о продвижении открытого общения, поощрении различных точек зрения и формирования среды, в которой каждый чувствует себя ценным и уважаемым. В «Абабил» считается, что инклюзия — это не просто «плюсик», а необходимость для поощрения творчества, инноваций и производительности.
Наше стремление к разнообразию, равенству и инклюзивности находит отражение во всех аспектах деятельности нашей компании, от нашей практики отбора соискателей и приема на работу до наших программ обучения и развития. Мы активно ищем кандидатов из различных слоев общества и следим за тем, чтобы процесс комплектования кадров был справедливым и беспристрастным. Всем сотрудникам мы также предоставляем возможности для обучения и развития, в том числе тренинги по разнообразию и инклюзивности для продвижения культуры понимания и уважения.
Мы признаем, что разнообразие, равенство и инклюзивность — это не одноразовые инициативы; это непрерывные процессы, требующие постоянного обучения, роста и совершенствования. Для этого мы инициировали создание Совета по вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности, состоящего из сотрудников разных отделов и с разным опытом работы – для консультирования по общекорпоративным инициативам и предоставления обратной связи по руководящим принципам и практике. Мы также поощряем участие сотрудников в общественно-полезной деятельности и поддерживаем общественные организации, продвигающие принципы разнообразия и инклюзивности.
Мы гордимся приверженностью нашей компании принципам разнообразия, равенства и инклюзивности, но мы знаем, что всегда есть над чем работать. Мы стремимся к постоянному обучению, росту и совершенствованию и приветствуем обратную связь от наших сотрудников, клиентов и представителей общественности. Вместе мы сможем построить инклюзивный мир, равно учитывающий интересы всех людей.