Вот наш способ ведения бизнеса

Табачная компания «Абабил» придерживается принципов корпоративной социальной ответственности (КСО) и стремится оказывать положительное влияние на сообщества, в границах которых она работает. Это отражено в руководящих принципах и инициативах компании, направленных на обеспечение устойчивого развития, защиту окружающей среды и повышение благосостояния частных лиц и сообществ.

Компания осознает важность защиты окружающей среды и стремится уменьшить свое воздействие на окружающую среду. Компания осуществила ряд мер по сокращению выбросов углерода и снижению энергопотребления, включая инвестиции в энергоэффективные технологии и использование возобновляемых источников энергии.

В дополнение к этим мерам компания «Абабил» также реализовала ряд инициатив, направленных на сокращение отходов и поощрение вторичной переработки. «Абабил» также тесно сотрудничает со своими поставщиками и партнерами с целью продвижения устойчивых методов ведения деятельности и снижения воздействия на окружающую среду. Еще одним ключевым направлением инициатив «Абабил» в области корпоративной ответственности является социальная ответственность. 

«Абабил» тесно сотрудничает с местными сообществами, некоммерческими организациями и другими заинтересованными сторонами для выявления сфер, нуждающихся в улучшении и для разработки программ и инициатив, направленных на удовлетворение этих потребностей Компания реализовала ряд программ, направленных на поддержку образования и получения профессиональных навыков в сообществах, где она работает. Эти программы включают стипендии, программы повышения квалификации и партнерское взаимодействие с учебными заведениями.

Кроме того, компания «Абабил» стремится укреплять здоровье и благополучие, и на счету компании ряд реализованных инициатив, направленных на пропаганду здорового образа жизни и поддержку доступного здравоохранения. Компания «Абабил» также признает важность этики в бизнесе и стремится поддерживать самые высокие стандарты корпоративного управления и социальной ответственности. инициативы «Абабил» в области корпоративной социальной ответственности являются комплексными, разносторонними и призваны оказывать положительное влияние на окружающую среду, сообщества и отдельных лиц. Стремление компании к устойчивому развитию, социальной ответственности и этичному ведению бизнеса отражено в ее руководящих принципах и инициативах и является неотъемлемой частью ее общей стратегии ведения хозяйственной деятельности. 

Наша компания прилагает все возможные усилия для увеличения положительного и уменьшения любого негативного воздействия. Это означает соблюдение самых высоких коммерческих и этических стандартов и фокусировку наших знаний и усилий в качестве международного лидера в наших отраслях на изменение общества. В рамках наших инициатив в области корпоративной социальной ответственности мы внедрили различные программы и руководящие принципы, направленные на снижение нашего воздействия на окружающую среду. Внедренные на производстве различные руководящие принципы и процедуры обеспечивают безопасную и здоровую среду для наших сотрудников и доступ к необходимым ресурсам и поддержке.

В рамках нашей поддержки местных сообществ мы реализовали различные программы, затрагивающие в том числе вопросы образования, здравоохранения и возможностей трудоустройства. Мы считаем, что поддержка сообщества — не просто нужное дело, но и способ повысить устойчивость бизнеса. Наша компания придерживается этических принципов ведения бизнеса и соблюдает все применимые законы и нормативные акты.

Наши программы

Наши программы.

Мы глубоко озабочены вопросом положительного влияния на местные и глобальные сообщества.

Мы демонстрируем нашу приверженность этим идеям, выделяя время и финансовые средства для изменения ситуации к лучшему.

Предмет нашего основного внимания – образование молодых людей из неблагополучных семей с акцентом на одну или несколько наших уникальных мер поддержки.

Волонтерство остается фундаментом нашей стратегии участия в жизни местных сообществ. Мы стремимся предоставить нашим сотрудникам возможность волонтерской деятельности в своих сообществах.

В рамках нашей программы «Cares» (Забота) сотрудникам предлагается два выходных дня для волонтерской работы в некоммерческих организациях на их выбор.

Наша приверженность защите прав человека

Современное рабство — это эксплуатация человека в коммерческих или личных целях. Это обобщенное понятие для обозначения торговли людьми, сексуальной эксплуатации, домашнего рабства, а также принудительного и кабального труда. Мы решительно осуждаем все формы рабства и торговли людьми. Мы не потерпим этого ни в одном из аспектов нашего бизнеса, включая нашу цепочку поставок.

Наши сотрудники имеют право на здоровое и безопасное рабочее место, и, помимо соблюдения всех требований к отчетности по вопросам охраны труда, мы также стремимся способствовать благополучию наших сотрудников на рабочих местах.

Мы заботимся о здоровье и благополучии как о важных элементах полноценной и наполненной жизни, и, как заботливый работодатель, мы делаем все возможное, чтобы помочь нашим сотрудникам оставаться физически и эмоционально счастливыми.

Мы предлагаем скидки в спортзалы, обучаем наших сотрудников методам охраны психического здоровья и организовываем соответствующие тренинги. Вопрос благополучия наших сотрудников по всему миру очень важен для нас, и мы предлагаем несколько способов его решения.

Мы стремимся оказывать положительное воздействие посредством реализации нашей экологической политики, помогая распространять передовой опыт.